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Die Aufgaben die Führungskräfte zu bewältigen haben, sind oftmals ein Balanceakt, der viel Geschick, Ausdauer und Know-how erfordert.
Ständig wechselnde Techniken, neue Wettbewerbsituationen, verändertes Kundeverhalten, notwendige Neu- und Weiterentwicklung von Produkten, gesetzliche Änderungen und vieles Andere mehr, muss vom Management bei seiner täglichen Führungsarbeit im Auge behalten werden.
Wer diese Herausforderung bestehen will, braucht Helfer. Berater, Generalisten und Spezialisten, die je nach Bedarf konsultiert werden können und ihr Wissen und ihre Erfahrung für die jeweilige Aufgabe bereitstellen.
Manager mit hohem Qualitätsanspruch versichern sich für bestimmte Aufgabengebiete eines oder mehrerer Coaches. Sie sichern sich damit eine höhere Management-Qualität.
Während sich die Beratungs- und Projekt- und Realisierungsleistungen zumeist auf ein Sachgebiet bezieht, bezieht sich das Coaching auf die Person, auf den Manager selbst.
Coaching hat das Ziel:
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